上司不易为

现在这个时代，上司真的不易为。

有些决策在大老板手上，我们这些所谓的上司就成了夹心人，除了要做丑人，还要维护老板面子，同时又要兼顾员工感受，真的是活受罪！

有时，同事因为个人尊严不愿合作，身为上司的我们又得两边投好，不能让老板发作，也不能让员工失去尊严。结果全部自己一人承受，有什么苦衷，都是眼泪在心里流。

很想大声说出来，其实我也只是一个普通人，没有三头六臂，更不是铁金刚，为什么没人能够体谅。是我不懂得做人，还是我做错过什么，要我为难、要我难受？？

对我来说，工作就是工作！我们可以寓工作于娱乐，但是却不能逃避我们应做的事情。老板出粮给我们，我们就应该要“受人钱财，替人消灾”。很多事情都应该以公司的利益为主，只要公司好，我们这些打工的也能跟着好。我想，应该很多人都不明白这个道理。

当然，无可否认，“沟通”在人事关系上也扮演着重要角色。不沟通就会有很多误解。可是，公司也有很多事情不是那么简单，不是交代两声就能了事，需要费神费精力去解决。通常，误会就会从这里开始。

我在中学的时候就学会，你不可能成为每个人都能接受、喜欢的人。可是，如果不喜欢你的人占了大多数，那么你就应该要开始反省。是的，很早很早就学会这样的道理，所以至今仍能应付人事问题。我一直不鼓励用强硬手段来行事，因为这样做会赢得同事“虚伪”的配合，却输掉了别人打从心里的“尊重”。可是渐渐地我发觉，有些员工是顽固不宁的。我想“人善被人欺”的道理就能在这里领略到。

有时候很累，很想找个地方躲起来，什么都不想，什么都不做。那么，我就不用再努力讨好别人，委屈自己。让我自己能生活得开心、满足。